招聘配置：制定招聘計劃，拓展渠道（如網(wǎng)絡(luò)招聘、校招、勞務(wù)派遣、獵頭合作等），執(zhí)行簡歷篩選、面試及錄用流程，建立人才儲備庫。
薪酬績效：核算考勤與薪資核對（勞務(wù)工），執(zhí)行績效考核方案，完善指標庫并推動優(yōu)化。
員工關(guān)系：辦理勞動合同簽訂、社保及商業(yè)險繳納，處理工傷及勞動糾紛，組織員工活動（生日會、節(jié)假日禮品發(fā)放等）以維護勞動關(guān)系。
培訓(xùn)發(fā)展：制定年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及在職技能提升，跟蹤培訓(xùn)效果。
?? 行政管理
制度建設(shè)：起草并監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度（如員工手冊、考勤、辦公規(guī)范），優(yōu)化行政流程。
后勤保障：管理辦公用品采購、固定資產(chǎn)維護，協(xié)調(diào)辦公環(huán)境（如會議室、設(shè)備）、食堂門衛(wèi)清潔工相關(guān)事務(wù)及工作安排和監(jiān)督。
會務(wù)與接待：籌備公司級會議，統(tǒng)籌大型活動（如年會、團建）。
體系工作：BSCI、SMETA、三體系（主要是環(huán)境、職業(yè)健康安全方面的）等內(nèi)外部審核及日常工作維系。