1、協助上級制定并完善考勤、培訓、檔案、崗位變動管理制度。負責統計公司員工的考勤管理工作,監督員工考勤行為的規范性、合規性。
2、負責公司的人事檔案整理,及時建檔、歸檔,分門別類妥善保管。
3、負責組織人員招聘、面試、初次甄選工作,安排用人部門復試。根據公司新員工上崗管理制度、異動管理規定、離職管理制度,結合崗位人員變動情況隨時辦理職工的入職、離職、調職手續,并及時歸檔,妥善保管各類人事資料。
4、組織每個月績效考核,進行考核數據收集分析等。
5、負責薪酬核算發放,數據統計分析,完成人力成本報告、年度薪酬調整優化、推進績效管理落實;
職位福利:五險一金、定期體檢、全勤獎、帶薪年假、創業公司、高溫補貼、定期團建、免費停車
PS:需要和第三方派遣公司簽訂勞動合同,我公司為用人單位