崗位內容:
1.人事6大模塊工作的實施落地。
2. 糾正公司管理不當的行為,包括監督與員工相關的行為和糾紛;
3. 設計員工的福利和激勵計劃;
4. 監督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓和發展,促進員工繼續學習和成長。
6.公司的環境衛生管理,公司的花草樹木種植及養護。
7.負責公司食堂、宿舍、車輛的管理工作。
8、負責公司的外聯工作。
9、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。