職位描述
崗位工作職責：
人事方面：
1、 制定人力資源管理的相關制度，并貫徹執行；
2、 依據公司各部門的用人需求，制定招聘計劃，組織面試與復試，高效完成招聘目標；
3、 制定并實施對公司各部門人員的績效考核，有效實現績效考核的目的；
4、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、辭退等；
5、 負責員工的勞動關系管理，并負責員工的薪酬及社保等管理。
行政方面；
1、 制定各項行政管理規章制度，并負責監督執行；
2、 負責安排外來人員的來訪接待等工作；
3、 根據公司的經營發展需要，負責公司的后勤保障工作。
任職要求：
1、 大專或以上學歷，人力資源等相關專業優先，5年以上人事工作經驗、3年以上人事行政經理管理工作經驗；
2、 熟悉國家人事政策法規，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
3、 具有良好的溝通及協調能力、應變能力，較強的責任意識以及熟練掌握人力資源專業技能。
4、制造型企業相關經驗優先