崗位職責(zé):
1、向區(qū)域運(yùn)作總監(jiān)匯報，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)政策和決定；
2、組織、落實(shí)、監(jiān)督和管控項(xiàng)目日常管理運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)公司下達(dá)的管理目標(biāo)及委托管理合同承諾的各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容；
3、負(fù)責(zé)與甲方直屬管理部門、客戶代表等保持良好的工作關(guān)系，貫徹落實(shí)甲方的重大決定，并定期向甲方及本區(qū)域運(yùn)作總監(jiān)匯報；
4、負(fù)責(zé)全面監(jiān)督本項(xiàng)目的三個管理體系的推行和日常維護(hù)，跟據(jù)體系要求持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目管理工作，保質(zhì)保量完成項(xiàng)目各項(xiàng)目標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目聯(lián)席會議、年終總結(jié)會議等各種會議，并督促各部門召開規(guī)定的工作例會、月度員工團(tuán)隊(duì)會議等；
6、根據(jù)測量報告和服務(wù)合同，負(fù)責(zé)擬定本項(xiàng)目管理組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員編制；
7、根據(jù)公司人事政策，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目管理人員的聘用、獎懲、考評以及審批各部門的用工建議，且對項(xiàng)目內(nèi)各級管理崗位的任免具有主導(dǎo)建議權(quán)；
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工勞動關(guān)系管理的督查并控制和處理勞務(wù)糾紛；
9、負(fù)責(zé)督促各部門年度工作計劃和培訓(xùn)計劃的實(shí)施和落實(shí)；
10、負(fù)責(zé)職工隊(duì)伍的建設(shè)和整體素質(zhì)的提高，根據(jù)財務(wù)預(yù)算和人事政策妥善處理職工分配和福利待遇，充分調(diào)動全體人員的積極性和主觀能動性。
11、負(fù)責(zé)編制和審核項(xiàng)目各部門的財務(wù)報表和年度財務(wù)預(yù)算；
12、負(fù)責(zé)管理本項(xiàng)目的備用金及專項(xiàng)費(fèi)用借款工作；
13、負(fù)責(zé)審批各下屬部門預(yù)算計劃內(nèi)的物料采購報告及現(xiàn)金費(fèi)用報銷報告；
14、負(fù)責(zé)監(jiān)管項(xiàng)目內(nèi)所設(shè)物料庫房及固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理工作；
15、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目服務(wù)合同續(xù)簽、服務(wù)費(fèi)增加等變更；經(jīng)運(yùn)作總監(jiān)授權(quán)后，負(fù)責(zé)合同外新增服務(wù)項(xiàng)目內(nèi)容的更改和費(fèi)用變更；
16、負(fù)責(zé)監(jiān)管項(xiàng)目的檔案管理工作；
17、負(fù)責(zé)完成公司和本區(qū)域運(yùn)作總監(jiān)交辦的其他工作。

任職要求:
1、年齡30～45歲，身體健康，優(yōu)秀退役軍人、黨員優(yōu)先；
2、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，本科以上優(yōu)先；
3、從事三甲醫(yī)院物業(yè)全條線項(xiàng)目管理三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；持有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證書或物業(yè)管理師、人力資源管理師資格證書的優(yōu)先錄用；
4、熟悉ISO管理體系、分析原理、方法、流程以及質(zhì)量管理系統(tǒng)建立、維護(hù)和改進(jìn)；
5、具有較強(qiáng)的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通及控制能力。