一、崗位基本信息
崗位名稱:等保測評師
所屬部門:測評事業部
匯報對象:部門經理
招聘人數:若干人
工作地點:呼倫貝爾海拉爾,會在周邊進行出差
福利待遇:五險一金、證書補貼、年終獎金、帶薪年假、節日福利、定期體檢、專業培訓、晉升空間(詳見下方通用基礎福利和專屬福利)
二、崗位職責
1、負責信息系統等級保護測評工作,依據國家等級保護相關標準(如 GB/T 22239 - 2019《信息安全技術 網絡安全等級保護基本要求》等),制定測評方案,明確測評范圍、測評指標和測評方法。
2、開展現場測評,對信息系統的物理環境、網絡架構、主機系統、應用系統、數據安全、安全管理等方面進行全面檢查和測試,收集測評證據,記錄測評過程和結果。
3、分析測評數據和結果,識別信息系統存在的安全隱患和不符合項,撰寫測評報告,提出合理的安全整改建議,確保測評報告的準確性、完整性和專業性。
4、跟蹤客戶安全整改情況,為客戶提供技術支持和咨詢服務,協助客戶解決整改過程中遇到的問題,確保客戶信息系統達到相應的等級保護要求。
5、關注國家等級保護政策法規和標準規范的更新動態,及時學習和掌握新的政策要求和技術標準,提升自身專業能力,為公司等保測評業務提供技術支持。
6、參與公司等保測評相關的技術研究、方案優化和知識庫建設工作,分享測評經驗和技術成果,提升團隊整體技術水平。
7、配合公司其他部門完成與等保測評相關的項目協調、客戶溝通和市場拓展等工作,維護良好的客戶關系。
三、任職要求
1、學歷要求:本科及以上學歷,計算機科學與技術、信息安全、網絡工程、軟件工程等相關專業。
2、經驗要求:有 1-3 年及以上信息安全相關工作經驗,具備等保測評工作經驗者優先;熟悉信息系統的架構和運行原理,了解常見的網絡設備(如路由器、交換機、防火墻等)、服務器(如 Windows Server、Linux Server 等)、數據庫(如 MySQL、Oracle 等)和應用系統的配置和管理。
4、證書要求:持有網絡安全等級保護測評師證書、國家注冊信息安全專業人員(CISP)、網絡工程師、系統集成項目管理工程師等相關證書者優先;具備計算機技術與軟件專業技術資格(水平)證書者優先。
5、技能要求:熟悉國家網絡安全等級保護相關政策法規、標準規范和測評流程,能夠獨立完成等保測評方案制定、現場測評和報告撰寫工作;掌握常見的信息安全漏洞掃描工具(如 Nessus、AWVS 等)、滲透測試工具和安全評估方法,能夠發現信息系統存在的安全漏洞和風險;具備良好的網絡安全知識和技能,了解常見的網絡攻擊手段和防御技術,能夠為客戶提供有效的安全防護建議;
四、能力素質
1、學習能力:具備較強的自主學習能力,能夠快速學習和掌握新的網絡安全技術、政策法規和標準規范,適應行業發展變化。
2、溝通表達能力:具備良好的口頭溝通和書面表達能力,能夠清晰、準確地與客戶、團隊成員進行溝通交流,有效傳達測評信息和技術建議,撰寫高質量的測評報告和技術文檔。
3、團隊協作能力:具有較強的團隊合作意識和協作能力,能夠積極配合團隊完成各項測評任務,分享工作經驗和技術成果,共同提升團隊整體工作效率和技術水平。
4、責任心和抗壓能力:工作認真負責,嚴謹細致,具備較強的責任心和敬業精神,能夠承受一定的工作壓力。
五、其他要求
1、遵守國家法律法規和公司規章制度,嚴格保守客戶信息和公司商業秘密,具有良好的職業道德和保密意識。
2、能夠適應短期出差工作,服從公司項目安排和工作調配。
3、對信息安全行業有濃厚的興趣和熱情,愿意長期從事等保測評相關工作,追求專業技術的不斷提升。
4、具備良好的職業素養和個人形象,能夠代表公司與客戶進行良好的溝通和合作。
一、通用基礎福利(全崗位統一享受)
(一)保障類福利
五險一金全覆蓋:入職即按國家及地方政策繳納五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金),為員工提供穩定的社會保障。
定期健康關懷:每年組織免費體檢,含基礎體檢項目及行業針對性檢查(如 IT 崗位的頸椎 / 視力檢查、外勤崗位的心肺功能檢查),公司提供多個合作體檢機構供員工自主選擇,關注身體健康。
合理工作節奏:實行每天工作 7 小時制度(如8:30-12:00,14:00-17:30、),非特殊情況不強制加班,平衡工作與生活。
公司配備員工餐廳:提供早餐(5元)、午餐(15元)自助餐,每人每月餐補220元。
(二)假期類福利
法定假期與加班保障:嚴格執行國家法定節假日休假制度,春節、國慶等長假足額放假;若因工作需求(如項目緊急、商務接待)節假日加班,依法支付 3 倍加班工資或安排等值調休。
帶薪休假體系:
年假:入職滿 1 年享5 天帶薪年假;
專項帶薪假:含帶薪病假、帶薪婚假、產假、陪產假、喪假,覆蓋員工全生命周期需求。
(三)薪酬激勵類福利
年度績效獎勵:全崗位均設年度績效獎金,根據公司經營情況與個人年度工作表現(如任務完成率、工作質量、團隊協作)發放,獎金金額最高6個月工資(具體比例因崗位而異)。
定期工資調整:每年開展 1-2 次薪酬復盤,結合市場薪酬水平、行業競爭力及員工能力提升 / 崗位晉升情況,為表現優異者上調工資,確保薪酬與個人貢獻、市場行情匹配。
節日與團隊福利:春節、中秋等傳統節日發放節日福利(人均 500-1000 元 / 節);生日當月發放定制生日禮或蛋糕券;每季度組織團隊建設活動(如聚餐、拓展、短途旅行)。
(二)等保測評師崗
薪資范圍:5K-20K
項目專項獎勵:針對等保測評項目設立項目績效獎金,按項目測評數量與交付質量核算,全年項目績效最好人員可達工資1-1.5倍,團隊完成目標后額外發放團隊獎金池。
差旅與外勤補貼:因項目需求赴客戶現場測評時,全額報銷交通、住宿、餐飲費用(按出差城市級別調整),減輕差旅負擔。
專業證書激勵:支持考取等保測評師、密評師等專業證書(證書考取后考取證書所有考試費、差旅費等由公司承擔),考取后等保測評師(按照級別1000-2000元每月)、密評師按月發放證書補貼(2000元每月),并將證書納入薪酬晉升考核指標。