【崗位職責】
1、以業務部門的戰略目標為核心，開展人力資源管理工作；
2、在公司人力資源總框架下，主動及時為業務部門提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求；
3、負責招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性；
4、負責落實推進公司績效考核政策，提出適用于業務部門的激勵計劃和具體實施辦法;
5、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險；
6、支持企業文化變革并參與變革行動 。
【任職要求】
1、本科以上學歷，工商管理、人力資源、管理學、心理學或業務相關專業。
2、方案與推動能力出色，在落地中善于溝通協調與整合資源驅動目標達成。
3、業務敏感度高，有較強的HR洞見和獨立思考，持續保持好奇與成就動機。良好的人際理解與共情能力，抗壓性強，多任務、多角色能夠自我平衡。