崗位內容：
1.主導公司人力資源戰略的招聘規劃，確保招聘目標與組織需求一致；
2.設計并實施高效的招聘流程，篩選合適的人才，組織有效的面試篩選；
3.開發和維護招聘渠道，利用多種方式吸納人才；
4.參與組織人力資源活動，如職業博覽會、校園招聘會，擴大人才來源；
5.分析招聘數據，優化招聘策略，提高招聘效率。
任職要求：
1. 統招一本及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先考慮
2. 具備良好的溝通能力、人際關系處理能力和數據分析能力
3. 熟練使用各種招聘平臺和工具，熟悉招聘流程和法律法規
4. 有較強的組織協調能力和時間管理能力