1. 招聘與配置
根據(jù)部門需求，發(fā)布、更新和維護招聘職位信息。
篩選簡歷，主動尋訪人才，并安排及協(xié)調(diào)面試。
辦理新員工的入職手續(xù)，組織入職引導(dǎo)和培訓(xùn)。
負責員工勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理工作。
2. 員工關(guān)系與手續(xù)辦理
負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理。
建立和維護員工人事檔案，確保信息的準確性與保密性。
解答員工關(guān)于公司制度、政策的咨詢，協(xié)助處理簡單的員工關(guān)系問題。
3. 社保、公積金與薪酬福利
負責每月公司員工的社保、公積金的申報、繳納、轉(zhuǎn)移及變更等事宜。
協(xié)助完成月度考勤的統(tǒng)計與核對。
配合完成薪酬數(shù)據(jù)的輔助核算工作。
4. 日常行政支持
負責辦公用品的采購、發(fā)放及庫存管理。
維護辦公環(huán)境的整潔與秩序，管理水電、網(wǎng)絡(luò)等日常事務(wù)。
協(xié)助組織公司會議、團建活動及其他行政支持工作。
任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：1年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘模塊
3. 具備良好的溝通和表達能力，善于與人打交道；工作嚴謹，責任心強，對數(shù)字和文檔敏感，能處理繁瑣的事務(wù)。