一、行政管理與科室發展

1. 制定與執行戰略： 根據醫院整體發展規劃，制定并組織實施中醫科的中長期發展規劃、年度工作計劃，并監督落實。

2. 全面負責管理： 對科室的醫療、教學、績效分配、醫保及院感防控等行政業務工作進行全面管理。

3. 制度建設： 建立健全并持續完善科室各項規章制度、技術操作規程、工作流程和應急預案，確保科室運行規范高效。

4. 質量管理： 作為科室醫療質量與安全管理的第一責任人，主持科室質量與安全管理小組工作，落實核心制度，防范醫療差錯與糾紛，持續改進醫療服務質量。

5. 團隊建設與績效： 負責科室人才梯隊建設、員工考核與績效分配，營造積極向上、團結協作、學術濃厚的科室文化。

6. 傳承與教學：負責科室醫護人員的繼續教育和業務培訓。承擔醫院指定的教學任務，指導下級醫師。做好名老中醫學術經驗繼承工作。





二、臨床醫療與特色建設

1. 把脈臨床方向： 確定并主導科室優勢病種和特色診療方向，打造科室品牌。

2. 提升診療水平： 主持并參與科室疑難、危重病例的會診、討論與救治工作，指導并解決本科室復雜的臨床技術問題。

3. 保證醫療安全： 嚴控醫療指征，規范醫療文書（病歷、處方）書寫，確保中醫辨證論治和診療方案的規范性與有效性。

4. 發展特色療法： 積極挖掘、整理、應用和推廣中醫特色療法與技術，鼓勵開展中醫適宜技術和非藥物療法。



三、經營與社區服務

1. 科室運營： 在確保醫療質量的前提下，合理控制科室成本，提高運營效率，完成醫院下達的合理業務指標。

2. 品牌推廣： 積極參與健康宣教、義診、科普講座等社會活動，推廣中醫“治未病”理念和科室服務，提升科室社會知名度和患者滿意度。

3. 患者關系： 處理重大患者投訴與意見，構建和諧醫患關系。





任職要求：



· 中醫相關專業，本科及以上學歷（優秀者可放寬），主任醫師或副主任醫師職稱。

· 具備扎實的中醫理論功底和豐富的臨床經驗，有明確的專業特長。

· 具備較強的科室管理能力、組織協調能力、溝通能力和團隊建設能力。

· 有三級醫院或重點專科科室管理經驗者優先。

· 具備創新思維和開拓精神，對中醫學科發展有清晰思路。