一、招聘與員工關系模塊
招聘執行： 全面負責招聘流程，包括但不限于招聘渠道的開拓與維護、職位發布、簡歷篩選、初試溝通、面試安排與跟進，確保招聘進度。
入職管理： 負責新員工的入職手續辦理，包括入職引導、合同簽訂、檔案建立等，幫助新員工快速融入團隊。
員工關系維護： 協助處理員工考勤、請假、休假等日常統計，維護良好的員工關系。
二、行政與后勤支持模塊
辦公環境管理： 負責維護辦公區的整潔、安全與秩序，監督管理保潔、綠植等后勤服務工作。
資產與采購管理： 負責辦公用品、固定資產的采購、登記、分發及庫存管理，控制行政費用成本。
流程制度協助： 協助制定和完善行政管理制度，并推動執行，提升整體辦公效率。
三、商務接待與活動模塊
商務接待： 負責客戶的來訪接待工作，包括前期準備、行程安排、會議服務等，展現公司專業形象。
商務活動支持： 協助公司商務洽談、會議、慶典等活動的策劃、組織與落地執行。
流程標準化： 持續優化和細化商務接待流程與標準，確保接待工作細致、周到、規范化。
崗位要求：
學歷專業： 本科及以上學歷，人力資源、行政管理、商務管理等相關專業優先。
工作經驗： 擁有1-3年人事、行政或商務接待相關工作經驗，能獨立處理多模塊事務。
專業知識： 熟悉招聘流程、勞動法規、行政管理體系及商務接待禮儀。
核心能力：
溝通協調能力： 具備出色的溝通表達和跨部門協調能力，服務意識強。
應變與抗壓能力： 思維敏捷，能妥善處理各種突發事件，具備良好的抗壓能力。
組織規劃能力： 具備較強的活動組織和多任務管理能力，做事條理清晰。
個人特質：
形象氣質佳： 五官端正，舉止得體，能夠代表公司形象。
積極主動： 工作細心嚴謹，有責任心，具備高度的團隊合作精神。
商務素養： 具備一定的商務應酬能力，能在商務場合中有效協助業務推進。