1. 全面負責管理人力資源工作，建立并完善人力資源各項相關規章制度、流程；
2. 構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、及企業文化建設，并嚴格監督運行；
3. 依據各部門的招聘需求，制定招聘計劃，組織并實施有效的人員招聘方案；控制招聘成本，確保人員充足供應；
4. 負責公司所有培訓的建立和實施。制定年度培訓計劃，并根據公司需求制定合理的內訓和外訓計劃，管理公司培訓評估的有效性；
5. 負責建立完善新員工錄用手續和流程；
6. 公司員工勞動合同的評審；
7. 負責月度社保公積金CA申報以及失業金，穩崗補貼等各項社會保險申報；
8. 負責員工崗位變動、薪酬調整、獎罰、晉升、辭退等日常人事管理工作；
9. 負責員工的績效考核，建立并完善績效考核管理制度；
10. 負責建立并完善員工人事檔案； 提交各種人事報表，以及各項與薪資福利相關的人事報表；
11. 負責配合其他部門進行勞動關系的管理，處理勞動爭議和勞動仲裁；
12. 負責依據政府勞動部門要求，填報各類人事統計報表；
13. 評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況；
14. 負責人事管理評審和人力成本預算，持續改進人力資源管理流程；
15。上級安排的其他工作。
任職要求：
1、深刻理解勞動法；
2、十年左右外企工作經驗優先；
3、熟悉人力資源六大模塊、具備相應管理經驗；
4、熟悉國家有關法律法規；
5、具備良好的溝通能力、協調能力及團隊管理能力；
6、極強的責任心、抗壓能力強；
7、英語四級及以上，聽、說、讀、寫熟練；