崗位概述：全面負責公司的行政、人力資源和日常運營管理工作。致力于構建符合電力設備制造行業特點的高效、規范、安全的后勤保障體系和人力資源體系，為公司實現經營目標提供堅實的組織保障和人才支持。
一、人力資源管理工作（約60%精力）
1. 招聘與配置
（1）根據公司發展戰略（如新產品上線、產能擴張、項目交付等），制定并實施年度人力資源規劃與招聘計劃。
（2）針對電力行業技術性強的特點，拓展和管理多種招聘渠道（如電力院校、專業招聘網站），高效招聘各類人才。
（3）優化招聘流程，組織面試，確保關鍵崗位人員的及時到崗和人才質量。
2. 培訓與開發
（1）建立并實施覆蓋新員工、在職員工的培訓體系，特別注重：
a.新員工培訓：必須包含公司產品知識、安全生產規范、質量體系要求。
b.在崗技能培訓：針對生產操作工、技術人員，組織崗位技能練兵、技術比武、外部資質認證培訓等。
c.管理能力培訓：提升各部門經理等一線管理者的團隊管理能力。
（2）跟蹤培訓效果，評估培訓投入產出，提升員工整體技能素質。
3. 績效與薪酬管理
（1）設計并推行符合公司實際的績效管理體系（如KPI、PPI），將公司目標分解到部門及個人，尤其要量化生產、技術、項目、采購、財務等部門的績效指標。
（2）按要求定期組織績效考核，反饋結果，并進行績效面談，實現績效改進。
（3）定期進行薪酬市場調查，設計具有競爭力的薪酬結構和調薪方案，確保薪酬的內部公平性和外部競爭力。
（4）核算工資、獎懲、考勤，繳納社保。
4. 員工關系與企業文化
（1）處理員工入職、離職、轉正、調動、勞動合同簽訂等手續，防范用工風險。
（2）建立暢通的溝通渠道，及時處理員工投訴和勞動糾紛，營造和諧穩定的勞資關系。
（3）策劃和組織員工活動（如技能競賽、安全生產月、團建等），提升團隊凝聚力和員工歸屬感。
二、行政后勤管理工作（約40%精力）
1. 制度建設與辦公管理
（1）建立、完善并推行公司各項行政人事規章制度和工作流程，并監督執行。
（2）管理公司固定資產、辦公設備、辦公用品的采購、登記和維護。
（3）負責公司公文、印章、檔案、會議等日常行政事務的管理。
2. 后勤保障與安全管理
（1）安全生產管理：作為行政安全責任部門，牽頭或協助生產部門進行安全生產管理，包括組織安全培訓、監督檢查辦公區、食堂、宿舍的安全消防狀況，管理勞動防護用品的發放。
（2）后勤保障：全面管理食堂、宿舍、保潔、車輛等后勤服務工作，為員工提供堅實的生活保障，確保其安心投入工作。
（3）廠區環境管理：負責公司辦公區、廠區的6S管理，租戶的環境管理，維護公司對外的專業形象。
3. 對外聯絡與接待
（1）負責與人社局、市場監管局、安監局等相關機構的對外聯絡與關系維護。
（2）負責重要客戶、合作伙伴的來訪接待工作，展現公司的專業管理水平。
三、任職資格要求
1、學歷與專業：大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、電氣工程及其自動化等相關專業。
2、工作經驗：8年以上人力資源和行政管理經驗，至少5年以上制造業（電力設備、機械制造、電子等行業優先）同崗位管理經驗。
3、知識技能：
（1）精通人力資源管理各大模塊，熟悉國家及地方勞動法律法規。
（2）熟悉制造業的生產特點、安全管理要求和業務流程。
（3）優秀的溝通協調能力、領導力和解決復雜問題的能力。
（4）熟練使用Office辦公軟件及HR相關軟件。
四、個人素質：
1、極強的責任心、原則性和服務意識。
2、作風嚴謹，注重細節，能承受較強的工作壓力。
3、具備戰略思維，能夠從支持業務發展的角度開展工作。