一、崗位職責
1、技術(shù)難題攻堅與現(xiàn)場支持：深入分析公司研發(fā)生產(chǎn)過程中遭遇的油田工藝技術(shù)瓶頸，整合行業(yè)前沿技術(shù)與實踐經(jīng)驗，制定科學、高效的解決方案；定期前往油田現(xiàn)場，快速定位并解決實際技術(shù)問題，保障生產(chǎn)作業(yè)順利推進，降低因技術(shù)問題導致的生產(chǎn)中斷風險。
2、全流程技術(shù)協(xié)同與把控：為研發(fā)生產(chǎn)部門提供專業(yè)、及時的技術(shù)咨詢，深度參與公司研發(fā)項目的立項、設(shè)計、測試等環(huán)節(jié)，以及現(xiàn)場工程項目的技術(shù)方案論證、審查和優(yōu)化工作；從工藝技術(shù)角度提出建設(shè)性意見，確保項目技術(shù)方案的可行性、先進性和經(jīng)濟性，推動項目高質(zhì)量落地。
3、安全環(huán)保與標準建設(shè)：嚴格把控公司油田工藝技術(shù)在安全和環(huán)保方面的要求，主導或參與制定、修訂油田工藝相關(guān)的安全操作規(guī)程、環(huán)保標準和規(guī)章制度；運用專業(yè)方法對工藝過程中的安全風險和環(huán)境影響進行全面評估，制定并實施風險防控和環(huán)境治理措施，確保公司生產(chǎn)活動符合國家及行業(yè)相關(guān)法規(guī)標準。
4、技術(shù)知識沉淀與傳承：結(jié)合油田工藝技術(shù)發(fā)展動態(tài)和公司實際需求，開發(fā)系統(tǒng)化的技術(shù)培訓課程，定期組織內(nèi)部技術(shù)培訓，幫助公司人員提升油田工藝專業(yè)理論知識和實踐操作技能；通過案例分享、實操指導等方式，將自身經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為團隊知識財富。
5、人才梯隊培育與發(fā)展：負責年輕技術(shù)人員的日常工作指導和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過項目實踐、一對一輔導等方式，幫助其快速成長；制定技術(shù)人才培養(yǎng)計劃，建立和完善公司油田工藝技術(shù)人才梯隊，為公司持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
6、技術(shù)創(chuàng)新與行業(yè)交流：跟蹤油田工藝領(lǐng)域的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備發(fā)展趨勢，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求，提出技術(shù)創(chuàng)新方向和研發(fā)建議；積極參與行業(yè)技術(shù)交流活動，與高校、科研機構(gòu)、同行企業(yè)建立合作關(guān)系，引進先進技術(shù)和理念，提升公司在油田工藝領(lǐng)域的技術(shù)競爭力。
7、工藝優(yōu)化與成本控制：對現(xiàn)有油田工藝進行持續(xù)優(yōu)化，通過改進工藝流程、調(diào)整工藝參數(shù)、引入新技術(shù)等方式，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本；對工藝優(yōu)化項目進行經(jīng)濟效益分析和評估，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。