崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、公共關系、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先,有房地產行業(yè)或上市公司、外企從業(yè)經歷者優(yōu)先;
2、6年以上知名公司人力資源專業(yè)工作經驗,具備較強的人力資源管理專業(yè)技能;
3、了解人力資源各模塊,在招聘、培訓、績效等方面有較好的理解與實操經驗,具有較強的獨立分析與解決問題能力;
4、具有良好的溝通表達能力和親和力,良好的職業(yè)操守,主動積極,能承擔工作壓力。
工作職責:
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定年度人員招聘計劃;
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、協助配合其他同事做好績效、培訓、員工關系等人力資源相關工作。