崗位職責：
1、負責全公司招聘工作，主導研發（如C++、算法、硬件等）及銷售類崗位的全流程招聘，涵蓋需求確認、渠道拓展、面試甄選至錄用入職。
2、負責人力資源制度（招聘、績效、薪酬、員工關系等）的建設與持續優化，提出改進方案并推動實施。
3、負責人事工作全流程的管理與優化，確保員工入轉調離、合同、考勤、社保公積金等事務的準確、合規與高效。
4、建立健全員工檔案與管理流程，定期進行人事數據的統計與分析，為管理層提供人力資源決策支持。
5、負責員工關系管理，構建暢通溝通機制，妥善處理員工爭議與績效改進，防控用工風險，提升員工滿意度與留任率。
6、負責培訓體系的建設與實施，定期組織并協調各業務部門開展專業技能及通用能力培訓，提升員工綜合素質與崗位勝任力。
7、組織并協助員工職稱評定、職業資格認證申報工作，熟悉相關政策和流程，提升員工職業發展支持體系。
8、具備優秀的跨部門協同能力，能夠與各業務部門緊密合作，確保人力資源政策與流程的有效落地。
9、具備專利申報、項目申報相關經驗，能夠主導/協助人才類、科技類項目的材料準備與申報工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、理工科等相關專業優先。
2、具備5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上在科技公司任職，熟悉研發、銷售等崗位的招聘與管理特點。
3、熟悉國家及地方勞動法律法規，具備完善的制度設計與落地經驗，熟練掌握社保公積金、考勤休假等勞動用工實操流程。
4、具備專利申報、項目申報相關經驗者優先。
5、服從領導安排，執行力強，具備良好的職業素養與情緒穩定性。
6、具備優秀的溝通協調能力、組織規劃能力與團隊合作精神，善于歸納思考，自驅力強。
7、熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統，具備數據分析能力。