崗位職責(zé)：
1.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施和執(zhí)行；
2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3.協(xié)同開展新員工以及公司各層級人員的培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟進(jìn)和反饋；
4.收集統(tǒng)計績效考核結(jié)果，并進(jìn)行相關(guān)分析，為人才梯隊，人員晉升提供依據(jù)；
5.協(xié)助主管維護(hù)回訪公司客戶，進(jìn)行邀約、維護(hù)、解答客戶問題等相關(guān)工作；
6.時刻關(guān)注當(dāng)?shù)卣哐a(bǔ)貼信息，并完成相關(guān)申報；
7.其他領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
任職資格：
1.年齡：25-45周歲；
2.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至?？疲?；
3.專業(yè)：人力資源管理、工商管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類等專業(yè);
4.工作經(jīng)驗：以世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源部或綜合辦公室相關(guān)工作經(jīng)驗為佳；
5.專業(yè)知識及政策：對于本地相關(guān)人社局政策及辦事流程有一定了解；
6.中共黨員優(yōu)先。 福利待遇工作制度：每周5天工作制，周休休息。
休假制度：
國家法定節(jié)假日、法定帶薪休假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假、婦女節(jié)假等，每月一天帶薪事假。
獎金制度：
新員工補(bǔ)助金、月度績效獎金、季度績效獎金、年終獎。福利保障：結(jié)婚禮金、生育禮金、生日禮品、出差津貼、節(jié)日福利等多重福利保障體系。
企業(yè)文化：
公司秉承以人為本，關(guān)懷員工的宗旨，定期舉行員工旅游、部門交流會等豐富多彩的團(tuán)建活動。