崗位職責：
1.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施和執行；
2.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3.協同開展新員工以及公司各層級人員的培訓計劃，對培訓效果進行跟進和反饋；
4.收集統計績效考核結果，并進行相關分析，為人才梯隊，人員晉升提供依據；
5.負責員工關系的處理，定期開展員工活動及員工福利的發放；
6.時刻關注當地政策補貼信息，并完成相關申報；
7.其他領導安排的臨時性工作；
8.崗位招聘1人。

任職資格：

1.年齡：25-45周歲
2.學歷：本科及以上學歷（優秀者可放寬至專科）；
3.專業：人力資源管理、工商管理、經濟貿易類等專業;
4.工作經驗：以世界500強企業人力資源部或綜合辦公室相關工作經驗為佳；
5.專業知識及政策：對于本地相關人社局政策及辦事流程有一定了解；
6.中共黨員優先。

福利待遇
工作制度：每周5天工作制，周休休息。
休假制度：國家法定節假日、法定帶薪休假、婚假、產假、產檢假、哺乳假、陪產假、育兒假、護理假、婦女節假等，每月一天帶薪事假。
獎金制度：新員工補助金、月度績效獎金、季度績效獎金、年終獎。
福利保障：結婚禮金、生育禮金、生日禮品、出差津貼、節日福利等多重福利保障體系。
企業文化：公司秉承以人為本，關懷員工的宗旨，定期舉行員工旅游、部門交流會等豐富多彩的團建活動。

上班地點