崗位職責
區域主任(管培)是樂有家控股集團新增的核心人才工程,集團計劃面向本科及以上學歷人員(重點高校優先)或集團內部選拔一批學習力強、創造力強、綜合素質高、立志往職能/行政管理/營銷管理等崗位發展、極具管理潛質的可塑性人才,快速培養為樂有家的管理干部。
【培養模式】??實行雙導師制(管理導師+專業導師),分階段專項賦能助力快速能力成長、實現光速晉升。
第一階段:管培歷練期(區域主任方向,6-12個月)
1、作為管培生,協助集團/營銷區域做好招聘組隊、人才架構搭建和員工關系管理,夯實人力資源管理基礎;?
2、協助上級承接集團戰略目標、參與團隊管理與文化傳承、營造良好的工作氛圍,推動團隊高效達成工作結果;
3、統籌片區/門店行政事務、人事手續辦理、檢查監督、財務等工作,同步協助店長做好門店團隊建設、人員培訓帶教計劃落實;
4、完成培養期各階段目標,按質按量完成上級交辦的其他工作。
第二階段:能力進階期(核心管理方向)?
聚焦職能/行政管理/營銷管理方向,通過進階培養體系,持續提升管理能力,向專業化、高階化管理崗位邁進,成為集團核心管理儲備人才。
任職資格
1、統招本科及以上,專業不限;有招聘或人力資源相關經驗者優先;
2、在校或工作期間,有統籌項目并達成項目目標、取得較好成果的經歷;
3、形象氣質良好,性格開朗,品行端正;具備良好商務禮儀,溝通能力較強;
4、具有一定文字功底,熟練使用辦公軟件及AI工具;
5、責任心強,有創新思維,對數據敏感,具有發現問題、解決問題的意識;
6、有領導能力,能夠帶領小規模團隊開展工作,且抗壓能力較好。
薪資待遇
1、極具有競爭力的薪酬
深圳:底薪補貼+績效獎+管培津貼,buff疊滿
【管培歷練期】:985院校9000~12000元,211院校8000~12000元,普通院校7500~12000元(前述薪酬均包含管培津貼1000~3000元/月)
【能力進階期】:綜合薪資10000~20000元
另享有高額業績獎、伯樂獎等。每年至少2次晉級加薪機會!(前1年至少4次晉級加薪機會,試用期內就有2次,遇到6月、12月的晉級考試又有2次)
2、其他福利
?畢業當年或畢業一年內的大學生可免傭租房
?五險一金、節日大禮包、授課獎、仁杰獎、樂助金政策
?應屆畢業生到崗報到時可按公司標準報銷一次來程路費
?豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游,績優人員可享有3000元/年旅游基金
?內部員工可享有超高購房折扣
?除了常規的帶薪假外,公司推出員工特享12項帶薪福利假期,比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假,還有生日假、孝順假、痛經假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。
3、培訓及晉升機制完善
擁有成熟的線上線下一體化培訓體系,每年投入2億培訓專項經費,1000+培訓基地、2000+豐富課程、3000+培訓講師,更有一對一導師帶教、闖關考核、專屬“青苗計劃”人才工程,助力更快成長!
明確的晉級晉升標準和后備培養機制,幫助下屬晉級是考核上級的重要指標;晉升通道暢通無阻,支持縱向、橫向多維度發展,專業方向:初級→中級→高級→資深→專家,管理方向:主管→經理→總監→總經理!
4、團隊特色
集團化企業,學習型組織,創業型團隊,開放型文化,年輕化團隊,職業化風貌,專業化協作,扁平化管理,陽光透明,簡單真誠,優秀雇主歡迎您!
工作時間:雙休,上午9:00-12:00,下午13:15-18:15。
工作地點:深圳,可結合個人需求就近安排工作地點!