主要職責(zé)
1. 財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)支持：
? 協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)、公司運(yùn)營(yíng)副總等高管制定公司年度預(yù)算管理規(guī)劃。
? 深入業(yè)務(wù)前端，理解研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈及銷(xiāo)售等環(huán)節(jié)，提供專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)分析和決策支持。
? 協(xié)助運(yùn)營(yíng)管理部組織月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，從資產(chǎn)管理、成本費(fèi)用管理等角度推動(dòng)公司提質(zhì)增效。
2. 財(cái)務(wù)核算與報(bào)告：
? 建立并完善符合公司科創(chuàng)板上市要求、央企管理要求的財(cái)務(wù)核算體系、財(cái)務(wù)制度與管理流程。
? 負(fù)責(zé)高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)歸集與維護(hù)，確保研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除等稅收優(yōu)惠政策的順利落地。
3.資金與稅務(wù)管理：
? 負(fù)責(zé)公司資金計(jì)劃、調(diào)度與風(fēng)險(xiǎn)管理，及公司外匯結(jié)匯策略，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資金使用效率。
? 統(tǒng)籌稅務(wù)籌劃工作，合理控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，充分利用各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策。
4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：
? 領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)、激勵(lì)與績(jī)效管理，打造高效、專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)隊(duì)伍。
任職資格要求
1.硬性條件
? 學(xué)歷與資質(zhì)： 本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。必須具備中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CICPA）或同等資格（如ACCA、CMA等）。
? 工作經(jīng)驗(yàn)： 至少8年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上在制造業(yè)（高新技術(shù)企業(yè)）企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理或以上職位的管理經(jīng)驗(yàn)，偏業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。最好有上市公司財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 核心能力與素質(zhì)
? 業(yè)財(cái)融合能力： 強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)意識(shí)，能夠跳出財(cái)務(wù)看財(cái)務(wù)，主動(dòng)深入業(yè)務(wù)，用財(cái)務(wù)語(yǔ)言詮釋業(yè)務(wù)邏輯。
? 戰(zhàn)略思維與分析能力： 具備出色的數(shù)據(jù)分析和財(cái)務(wù)建模能力，能夠從海量數(shù)據(jù)中提煉洞察，支持戰(zhàn)略決策。
? 卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力： 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門(mén)推動(dòng)財(cái)務(wù)政策的實(shí)施和優(yōu)化。
? 解決問(wèn)題的能力： 有接受變革、謀求改善的能力，面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題能保持工作韌性，善于組織協(xié)調(diào)，能提出建設(shè)性方案并高效推動(dòng)落地解決。
? 高度的責(zé)任心與誠(chéng)信： 恪守職業(yè)道德，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能承受較強(qiáng)的工作壓力。
3.優(yōu)先考慮條件
? 有上市公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
? 有海外業(yè)務(wù)或跨國(guó)公司財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
?有投資管理經(jīng)驗(yàn)、資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。