一、崗位職責
（一）績效模塊管理
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負責公司績效考核體系的落地執行，包括績效計劃制定、考核周期推進、績效總結制定、考核數據收集與整理工作，確保考核流程規范、公平、公正。
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協助優化績效考核制度及指標體系，結合各部門業務特點調整考核維度與權重，提升考核體系的科學性與針對性。
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組織開展績效面談相關工作，指導各部門管理者完成與員工的績效溝通，收集績效反饋意見，形成績效分析報告并上報領導。
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負責績效考核結果的應用跟進，包括與薪酬調整、評優評先、培訓發展等環節的銜接，確保考核結果有效落地。
（二）招聘模塊管理
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根據公司各部門人員需求，制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道（如網絡招聘平臺、校園招聘、內部推薦等），發布招聘信息。
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負責簡歷篩選、初試環節的組織實施，對應聘者進行初步資質審核、能力評估，向用人部門推薦合適候選人，并協調復試安排。
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跟蹤招聘全流程，包括面試反饋收集、錄用通知發放、入職手續辦理、新員工試用期跟進等，確保招聘工作高效推進，滿足部門人員需求。
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維護招聘渠道關系，建立公司人才儲備庫，定期更新人才信息，為公司可持續發展提供人才支持。
（三）培訓模塊管理
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結合公司發展戰略和員工能力提升需求，協助制定年度、季度培訓計劃，明確培訓目標、內容、形式及預算。
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負責培訓活動的組織實施，包括培訓講師對接、培訓場地布置、培訓物料準備、培訓過程管控等，確保培訓順利開展。
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跟蹤培訓效果，通過問卷調查、考試、面談等方式收集員工培訓反饋，評估培訓成效，形成培訓總結報告，并根據反饋優化后續培訓工作。
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負責員工培訓檔案的建立與管理，記錄員工培訓經歷、考核結果等信息，為員工職業發展和績效評估提供依據。
（四）其他相關工作
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協助完成人力資源其他工作，如人力資源報表編制、數據統計分析等其他臨時任務。
二、任職要求
（一）基本要求
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本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、統計學等相關專業優先。
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1-3年人力資源相關工作經驗，有績效、招聘、培訓模塊實操經驗者優先。
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熟悉國家及地方人力資源相關法律法規，了解人力資源管理各項模塊的工作流程。
（二）專業能力要求
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具備扎實的績效考核管理知識，能夠獨立推進績效考核全流程工作，有考核制度優化經驗者優先。
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掌握招聘渠道拓展與維護技巧，具備良好的簡歷篩選、面試評估能力，能夠高效完成招聘任務。
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具備培訓計劃制定、培訓活動組織實施及培訓效果評估的能力，熟悉各類培訓形式（如內訓、外訓、線上培訓等）的運作模式。
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具備良好的數據分析能力，能夠通過收集、整理人力資源相關數據，為工作優化提供支持；熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint等）。
（三）綜合素質要求
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具備良好的溝通表達能力、協調組織能力，能夠有效對接各部門，推進各項人力資源工作順利開展。
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具備較強的責任心、細心度和執行力，工作嚴謹認真，能夠按時按質完成工作任務。
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具備良好的服務意識和團隊合作精神，積極主動，樂于配合團隊完成各項工作。