崗位職責:
1、負責搭建與優化集團勝任力模型,確立公司各層級崗位的人才標準。主導關鍵崗位的識別與界定工作,明確其對組織戰略的價值與影響。
2、建立并運行科學的核心人才識別與評估機制,精準鎖定高潛力人才。設計并實施人才梯隊建設方案,確保關鍵崗位人才的持續供給。跟蹤核心人才的成長與發展,動態管理人才梯隊。
3、規劃并落地領導力發展項目,為不同層級的管理者提供系統性的培訓、輔導與實踐鍛煉,提升集團整體領導力水平。針對核心人才,設計并實施專項培養計劃。
4、構建與業務戰略緊密聯動的培訓體系,負責集團在線學習平臺的規劃、運營與推廣,打造集課程資源、學習社區、數據追蹤于一體的數字化學習陣地。
5、建立人才發展項目的效果評估體系,以數據驗證人才發展工作對業務的價值。定期向管理層匯報人才發展狀況、梯隊健康度及核心人才風險,為組織決策提供人才視角的洞察。
任職要求:
1、 本科以上學歷,人力資源相關專業;
2、 5年以上相關工作經驗 ,熟悉人才隊伍建設和人才發展工作,熟練使用辦公軟件,有較好的公文寫作能力。
3 、溝通能力、計劃能力、學習能力突出,具備系統思維、創新思維及結果導向意識。