工作職責:【密薪制薪酬面議】
1、 參與編制公司中長期戰略發展規劃、編制公司人力資源中、長期發展規劃,并負責組織實施,為公司運營和發展提供人力資源支撐;
2、編制公司年度人力資源規劃方案和年度人力成本預算,并組織實施,進行成本把控;
3、組織部門制度辦法方案的編寫、評審、修訂等工作,建立和完善公司的人力資源管理體系,明確招聘、晉升、績效、薪酬、入離調轉的標準與規則;
4、了解隊伍現狀,進行人才盤點,制定公司人才梯隊培養計劃并組織落實;
5、建立公司員工職業生涯管理體系,制定人才培養計劃,組織制定員工個人職業生涯規劃設計,不斷提升員工素質;
6、建立并執行干部管理規范,包括:干部任免流程、外部引進和內部選拔標準、干部培訓培養機制、后備人才梯隊等;
7、負責公司企業文化體系建設,進公司故事案例、典型的提煉和挖掘,統籌企業文化活動組織開展;
8、搭建公司的薪酬管理體系、員工福利體系、績效考核體系;
9、對公司各級崗位進行工作分析,組織編制和修訂崗位職責及崗位說明書;按編制定員進行勞動組織管理,協調公司人力資源配置;
10、負責本部門的人才梯隊建設與人才培養工作,提升團隊能力和人力效能。
任職要求:
1.熟悉了解人力資源各個板塊,有廣泛的人力資源知識和技能;
2. 具有創新思維,能夠有效理解和應對人力資源管理的挑戰和機遇;
3. 具備數據分析和決策能力,能夠運用相關數據分析公司的人力資源決策;
4.認可奮斗文化、適應出差;