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    更新于 12月12日

    人力資源總監

    1000元以下
    • 北京豐臺區
    • 10年以上
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    人力資源規劃績效管理組織發展
    工作職責:【密薪制薪酬面議】
    1、 參與編制公司中長期戰略發展規劃、編制公司人力資源中、長期發展規劃,并負責組織實施,為公司運營和發展提供人力資源支撐;
    2、編制公司年度人力資源規劃方案和年度人力成本預算,并組織實施,進行成本把控;
    3、組織部門制度辦法方案的編寫、評審、修訂等工作,建立和完善公司的人力資源管理體系,明確招聘、晉升、績效、薪酬、入離調轉的標準與規則;
    4、了解隊伍現狀,進行人才盤點,制定公司人才梯隊培養計劃并組織落實;
    5、建立公司員工職業生涯管理體系,制定人才培養計劃,組織制定員工個人職業生涯規劃設計,不斷提升員工素質;
    6、建立并執行干部管理規范,包括:干部任免流程、外部引進和內部選拔標準、干部培訓培養機制、后備人才梯隊等;
    7、負責公司企業文化體系建設,進公司故事案例、典型的提煉和挖掘,統籌企業文化活動組織開展;
    8、搭建公司的薪酬管理體系、員工福利體系、績效考核體系;
    9、對公司各級崗位進行工作分析,組織編制和修訂崗位職責及崗位說明書;按編制定員進行勞動組織管理,協調公司人力資源配置;
    10、負責本部門的人才梯隊建設與人才培養工作,提升團隊能力和人力效能。
    任職要求:
    1.熟悉了解人力資源各個板塊,有廣泛的人力資源知識和技能;
    2. 具有創新思維,能夠有效理解和應對人力資源管理的挑戰和機遇;
    3. 具備數據分析和決策能力,能夠運用相關數據分析公司的人力資源決策;
    4.認可奮斗文化、適應出差;

    工作地點

    北京豐臺區總部基地12區

    職位發布者

    范女士/招聘管理員

    剛剛活躍
    立即溝通
    公司Logo新疆巨融能源(集團)有限公司
    巨融能源成立于2010年,是一家以能源化工、新材料為主的綜合性企業,業務立足西北、布局全國、輻射歐亞。巨融能源成立十五年來,巨融人奮楫爭先,以造福人類生存環境為己任,積極響應國家“十四五”能源規劃及天然氣發展利用行動,并深度融入國家新興產業戰略布局,深耕天然氣化工與新材料領域,構建了以綠色低碳能源產品為基礎、以高性能新材料為戰略延伸的產業發展新格局。公司天然氣液化板塊下轄4個LNG工廠,年產共計300萬噸液化天然氣。包括新疆巴州25萬噸/年液化天然氣(LNG)工廠(現已成為國家天然氣應急調峰儲備站)、新疆哈密80萬噸/年液化天然氣(LNG)工廠、甘肅古浪75萬噸/年液化天然氣(LNG)工廠、內蒙古通遼120萬噸/年液化天然氣(LNG)工廠。公司物流板塊擁有300余輛 LNG運輸槽車,年運輸能力達100余萬噸,運輸半徑覆蓋全國各地。公司綜合服務站板塊在河西走廊沿線主干道建設運營加油、加氣、充電綜合服務站,穩步推進實施“百站計劃”。巨融能源現已形成 LNG“產、運、銷、儲”四位一體的全產業鏈體系。為進一步推動產業轉型與多元發展,公司依托LNG全產業鏈的核心業務優勢,積極拓展新材料領域。旗下上市公司杭州高新(300478.SZ),專注于高分子橡塑材料的生產研發銷售,產品廣泛應用于新能源、電力電氣、軌道交通、船舶工程等戰略新興領域,有效打通能源化工與高性能新材料之間的產業協同通道。同時,巨融能源與國內高校、科研院所共建巨融能源學院和校企聯合實驗室、博士工作站,整合優勢資源,打造集人才培養、技術研發于一體的產學研創新平臺,加速前沿技術成果的產業化轉化進程,推動巨融產業版圖的戰略性升級。十五年來,巨融能源在不斷發展過程中將慈善事業作為企業履行社會責任的重要途徑。在救災應急、文教助學、扶貧濟困、鄉村振興等各方面主動投入、勇于擔當,用實際行動惠及大眾,以企業價值回饋社會。未來,巨融能源將繼續秉持“實干興家、實業報國”,不斷推進管理精細化、業務專業化、人才現代化、能力新質化、資產證券化的運行體系,著力打造我們的巨融、民族的巨融,繼續為國家能源戰略和科技創新貢獻巨融的力量!
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