工作職責
(一)協助建立和完善公司的績效管理體系,制定績效評估指標和標準;組織實施績效評估工作,指導員工填寫績效評估表,收集、整理和分析績效數據,及時向員工反饋績效結果,協助員工制定績效改進計劃,跟蹤改進效果,促進員工工作績效的提升,實現公司整體業績目標;
(二)協助擬定培訓計劃及員工培訓需求調研,根據年度培訓規劃,公司業務特點和員工需求,組織實施培訓活動,確保培訓內容的針對性與實用性;負責線上培訓系統的使用、維護和管理工作;
(三)收集相關勞動用工等人事政策及法規,協助構建和諧的員工關系,關注員工的工作狀態和心理需求,及時處理員工的投訴并協調解決勞動爭議和糾紛;
(四)協助人事行政負責人制定與持續優化行政管理各項制度,涵蓋辦公管理、資產車輛管理、印章管理、安全衛生管理等全領域,確保制度科學性、合理性與合規性,緊密契合公司戰略與運營需求;
(五)負責統籌協調辦公會議、重要項目活動及大型會議的策劃與籌備工作,建立健全會議決議跟蹤督辦機制,明確責任主體與時間節點,強化過程監控與反饋,及時協調解決執行過程中的問題與障礙,保障決策落地生根,推動公司業務有序推進;
崗位要求
(一)工作細致、認真、有責任心,較強的文字撰寫能力,較強的溝通協調以及語言表達能力;
(二)熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網絡知識;
(三)形象氣質佳,男女不限;
(四)有一定的駕駛經驗,有相關特長,例如運動類、藝術類特長
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、餐補、年底雙薪、交通補助、補充醫療保險