崗位職責
一、招聘（70%）
1. 根據海外業務需求，開展全年招聘規劃，包括崗位梳理、JD 優化、招聘渠道選擇。
2. 負責全球招聘渠道的運營，如 LinkedIn、當地獵頭、社交媒體、當地招聘平臺等。
3. 完成端到端招聘流程：簡歷篩選、候選人溝通、初面、信息驗證、面試協調、候選人跟進等。
4. 針對重點崗位（如海外銷售經理、售前、項目經理等）建立人才地圖與人才庫。
5. 建立海外人才的面試標準與評估表，協助業務提升面試準確率。
6. 對海外雇主品牌素材進行整理，如崗位宣傳文案、宣傳視頻、地區面試指南等。
7. 與業務部門保持緊密協作，高效推動招聘過程，達成招聘 KPI（招聘周期、招聘質量、Offer 接受率等）。
二、HRBP 基礎支持（20%）
1. 協助海外員工入職、onboarding、試用期管理。
2. 協助搭建海外崗位任職資格、績效指標等。
3. 參與團隊組織結構、人才盤點、人員分析等基礎性 HR 模塊。
4. 與海外員工保持日常溝通，收集反饋，及時跟進問題，與業務共同提升團隊穩定性。
三、行政與流程支持（10%）
1. 協助海外員工合同、制度、流程文件的準備和歸檔。
2. 協助數據統計（招聘周報、月報、人才庫統計表等）。
3. 協助 HR 項目（如培訓組織、文化活動）在海外團隊落地。

任職要求
基本要求
1. 本科及以上學歷，人力資源、管理類、語言類專業優先。
2. 1-3 年人力資源工作經驗，有海外招聘經驗或對海外業務熟悉者優先。
3. 英文可作為工作語言，能與海外候選人流暢溝通。
4. 熟練使用 LinkedIn Recruiter、招聘平臺、ATS、人才洞察工具等。
5. 能適應快速節奏，有較強的任務推進能力與責任心。
能力要求
· 優秀的溝通能力與跨文化溝通敏感度
· 搜尋人才的敏銳度與面試判斷力
· 較強的協作能力與業務理解能力
· 數據意識強，可通過數據洞察招聘問題
· 執行力強、抗壓能力強、學習能力強