一、崗位名稱
新籌團隊負責人
二、核心定位
立足未來市場，打造屬于自己的新型團隊，帶領銷售團隊達成業績目標，依托公司提供的優質客戶資源，搭建高效人力架構，打造兼具戰斗力與凝聚力的精英團隊，推動業務規模化增長。
三、崗位職責
1. 團隊管理與目標達成：制定團隊月度、季度、年度銷售目標及拆解計劃，監督執行進度，通過數據分析、過程管控確保目標達成；定期召開團隊例會，復盤業績、解決業務難題，提升團隊整體銷售效率。
1. 人力架構搭建：根據團隊發展規劃，主導招聘、選拔、培養保險銷售人才，搭建合理的層級架構（含新人、骨干、儲備干部梯隊）；建立團隊人才培養體系，開展新人帶教、技能培訓、職業規劃指導，降低人員流失率。
1. 客戶資源運營：合理分配公司提供的精準客戶資源（含個人客戶、企業客戶線索），指導團隊成員進行客戶跟進、需求挖掘、方案定制及售后服務；優化客戶資源轉化流程，提升資源利用率與復購率。
1. 團隊氛圍與文化建設：打造積極向上的團隊氛圍，激發成員工作熱情與斗志；弘揚公司核心價值觀，建立公平公正的激勵機制（與業績、團隊貢獻掛鉤），增強團隊凝聚力。
1. 合規與風險管控：確保團隊所有業務操作符合保險行業監管要求及公司規章制度，規避銷售誤導、違規承諾等風險；及時處理客戶投訴與糾紛，維護公司品牌形象。
四、任職要求
1. 學歷與經驗：大專及以上學歷，3 年以上保險行業銷售經驗，1 年及以上團隊管理經驗（帶團隊規模 5 人以上優先）；熟悉保險產品體系、銷售流程及行業政策法規。
1. 能力素質：具備出色的目標管理、團隊領導及組織協調能力，能有效激發團隊潛能；優秀的溝通表達、談判技巧及客戶需求洞察能力，可帶領團隊高效轉化客戶資源；有清晰的人力架構搭建思路，擅長人才招募、培養與留存。
1. 職業素養：認同公司企業文化與發展理念，具備強烈的責任心、事業心及抗壓能力；誠信合規，無行業違規記錄，有良好的職業口碑。
五、核心福利
1. 資源支持：公司直接提供優質、精準的客戶資源，無需個人從零開拓，助力團隊快速起量；
1. 架構權限：擁有完整的團隊搭建自主權，可自主招募核心成員，制定團隊內部激勵規則；
1. 薪酬待遇：底薪3000 + 高額團隊提成 + 個人業績獎勵 + 年終分紅，上不封頂； 同時提供年度保底年薪，最高14.4萬；
1. 成長保障：提供系統化的管理培訓、產品培訓及行業前沿資訊支持，助力個人與團隊共同成長；