崗位職責：
1. 負責開發海外代理及海外直客，處理海外代理及直客的詢價報價，跟蹤后續反饋，確認訂單；
2. 積極推廣我司的價格和服務，開發更多的海外代理并維持長期合作；
3. 與客戶保持良好的溝通與交流，為客戶提供優質的服務，及時跟進客戶的出貨計劃；
4.協調和安排好航線助理的工作，并進行定期培訓；
崗位要求
1. 做事細心、負責、有條理，虛心接受他人意見；
2. 性格開朗，積極主動，有良好的溝通能力；
3. 有一定的貨運或外貿基礎, 了解進出口運輸流程；
4. 有良好的聽說讀寫能力，口語能力好的優先。
福利待遇：
年度業績優異者，有機會享受公司組織團隊國內外旅游
1、薪資待遇——底薪+提成+獎金；
2、各項福利——員工旅游、年終獎、出國機會等；
3、各類休假——雙休及法定節假日、各種人性化假期；
我們傾向于如下的你：
1, 你比較閑不住，沒事做會讓你煩。
2, 你是個動作快的人，喜歡邊干邊學習。
3, 你不安于現狀，凡事想有新的突破。
4, 你喜歡通過比賽來證明自己的人。
5, 你不太會找工作，但是你是真正的工作高手。
◆ 完善的員工晉升機制：
① 針對性培訓：公司根據發展需要和員工需求，有效利用內部資源與外部資源，每月為員工提供不同類別的、有針對性的內訓、外訓、拓展培訓，以提高員工的知識、任職能力和績效水平。
每一個發展階段都有清晰的培訓方案和實施步驟，保證每位員工在每次崗位變換和職業發展時都有配套的學習和發展的機會。
②崗位評級(例如) 業務——資深業務——高級業務
③晉升空間：基層員工——儲備干部——主管崗位——經理崗位——副總崗位——區域總經理崗位
員工福利：
1、提供極具競爭力的薪酬
2、定期競聘上崗及一年一次調薪機會；為員工制定適合自身發展的職業規劃
3、為員工制定適合自身發展的職業規劃
4、免費集體旅游
5、融洽的工作環境
6、年底雙薪及獎金；
7、繳納政府規定的各項社會保險；
8、部門季度考核獎金；
9、節日、生日過節福利；
10、每年12天全薪病假；
11、每年5-10天全薪年假；
12、季度部門活動經費；
13、每月豐富的員工活動（打羽毛球、爬山、燒烤、烘培等）
14、一年一次員工體檢
上班時間：9:00-18:00 ！
企業與員工的關系：
發現員工 塑造員工 成就員工 融入企業 回饋企業 閃耀企業
企業與社會的關系：
牽手 互動 相融 發展