崗位職責：
1.開發加拿大及美國整柜海運出口業務，負責海運市場的價格調整，向同行以及直客（或者國外客戶）推廣整柜加拿大及美國航線產品；并收集優 惠航線價格供公司業務部參考。
2. 依托公司優勢的海運整柜資源,實現對物流中小同行的銷售;維護老客戶、拓展與老客戶的業務。
要求：
1.大專以上學歷,貨代工作經驗1年以上，熟悉航線，船東，各港口知識;
2.熟悉各港口的運價組成，航線要求;
3.了解每周航運市場的走勢，提供行情信息。
4.有良好的溝通能力，應變能力，條理清楚，并具備較強的獨立處理問題的能力和抗壓能力;
5.對國際物流貨代行業的運作有一定的了解，有市場、商務、操作經驗優先。
福利待遇：
年度業績優異者，有機會享受公司組織團隊國內外旅游，以及參加國外商業交流會
1、薪資待遇——底薪+提成+獎金；
2、各項福利——員工旅游、年終獎、出國機會等；
3、各類休假——雙休及法定節假日、各種人性化假期；
我們傾向于如下的你：
1, 你比較閑不住，沒事做會讓你煩。
2, 你是個動作快的人，喜歡邊干邊學習。
3, 你不安于現狀，凡事想有新的突破。
4, 你喜歡通過比賽來證明自己的人。
5, 你不太會找工作，但是你是真正的工作高手。
◆ 完善的員工晉升機制：
① 針對性培訓：公司根據發展需要和員工需求，有效利用內部資源與外部資源，每月為員工提供不同類別的、有針對性的內訓、外訓、拓展培訓，以提高員工的知識、任職能力和績效水平。
每一個發展階段都有清晰的培訓方案和實施步驟，保證每位員工在每次崗位變換和職業發展時都有配套的學習和發展的機會。
②崗位評級(例如) 業務——資深業務——高級業務
③晉升空間：基層員工——儲備干部——主管崗位——經理崗位——副總崗位——區域總經理崗位
員工福利：
1、提供極具競爭力的薪酬
2、定期競聘上崗及一年一次調薪機會；為員工制定適合自身發展的職業規劃
3、為員工制定適合自身發展的職業規劃
4、免費集體旅游
5、融洽的工作環境
6、年底雙薪及獎金；
7、繳納政府規定的各項社會保險；
8、部門季度考核獎金；
9、節日、生日過節福利；
10、每年12天全薪病假；
11、每年5-10天全薪年假；
12、季度部門活動經費；
13、每月豐富的員工活動（打羽毛球、爬山、燒烤、烘培等）
14、一年一次員工體檢
上班時間：9:00-18:00 ！
企業與員工的關系：
發現員工 塑造員工 成就員工 融入企業 回饋企業 閃耀企業
企業與社會的關系：
牽手 互動 相融 發展