1、建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能；
2、組織制定完善公司各項管理制度；
3、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制；
4、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔；
5、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；
7、負責管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；
8、負責員工考勤及工資的核算；
9、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據；
10、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
11、熟悉社會保險辦理流程；
12、協助執行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
13、協助組織安排對員工的培訓和績效考核；