一、崗位職責：
1、根據訂單及公司生產目標，制定合理的生產計劃，明確各班組生產任務，確保按時、按質、按量完成生產指標。
2、監督生產全過程，包括設備運行、物料使用、工藝執行等，及時處理生產中的異常問題，保障生產連續性，降低生產損耗。
3、嚴格執行質量體系標準，組織員工進行質量意識培訓，減少不合格品產生，提升產品質量。
4、合理安排人力、物力、財力資源，優化生產流程，降低生產成本，包括原材料消耗、能源使用、人工成本等。
5、協調設備維護保養工作，確保生產設備正常運行，制定設備檢修計劃，提高設備利用率和完好率。
6、負責生產班組人員的日常管理、考核和技能培訓，提升員工操作水平和工作效率，營造積極的團隊氛圍。
7、落實安全生產規章制度，組織安全培訓和演練，排查生產安全隱患，杜絕安全事故發生。
8、定期統計生產數據，分析生產情況，提出改進建議。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，機械制造、汽車工程、工業工程、生產管理等相關專業優先。
2、3年以上汽車零部件行業500人以上團隊生產管理經驗優先，其中至少2年生產部門負責人或同等管理崗位經驗，熟悉汽車零部件生產全流程（如沖壓、焊接、裝配等工藝）。
3、掌握生產管理、質量管理（如ISO/TS 16949等汽車行業質量體系）、設備管理專業知識，了解汽車零部件材料特性及生產工藝要求。
4、具備較強的生產計劃制定與執行能力，能有效協調資源保障交付；擁有優秀的團隊管理與領導能力，可激勵團隊達成目標；具備良好的問題解決能力，能快速處理生產突發問題；有成本意識和數據分析能力，可通過數據優化生產過程。
5、熟悉汽車行業生產合規要求及安全標準；具備較強抗壓能力，能適應汽車零部件行業多品種、小批量或訂單波動的生產節奏；持有相關管理或專業資格證書者優先。或專業資格證書者優先。
三、福利待遇：
1、薪酬水平：綜合月薪12K-20K/月，特別優秀者另議；
2、福利假期：按勞動法提供帶薪病假、婚假、產假/陪產假、年假、員工生日津貼等；
3、節日福利：春節、端午節、中秋節、婦女節等重大節日發放節日禮金；
4、其他福利：每年6-8月提供3個月的高溫補助、11-2月提供4個月的低溫補助；另提供全勤獎、電話補貼、交通補貼、住房補貼、工齡津貼等福利；
5、培訓與成長：公司為在職員工提供崗位相關的內外部培訓機會，優秀者有同500強企業交流學習機會；
6、食宿條件：免費提供住宿，公司自建食堂，免費工作餐；員工4-6人間空調公寓宿舍，配獨立陽臺和衛生間，免費WIFI，免費住宿員工享水電補貼；
7、工資發放：每月15日準時發工資，遇節假日時延1-2天。