崗位職責:
1、根據公司發展規劃,全面負責公司的人力資源管理工作,主持制定公司的人力資源規劃與開發工作。
2、負責公司人力資源管控體系的建設工作;負責完善與優化部門制度、流程的審批。
3、輔助企業建立全面的人力資源分析體系,控制成本及把控風險,優化人力資源現狀。
4、根據公司需求,優化、設計現有的人力資源管理模式和招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系。
5、協助總經理制訂公司人才發展戰略,完善公司人才數據,為公司經營決策提供依據。
6、根據公司發展需要,調整優化薪酬體系,完成員工招聘、調配任免的薪酬調整工作。
任職要求:
1、專業要求:人力資源管理、工商管理類相關專業,本科及以上學歷。
2、工作經驗:5年以上互聯網、通信網絡設備等行業經驗,2年以上同崗位工作經驗;有華為相關工作經驗優先。
3、管理意識:具有較強的責任心、價值意識、較強的服務意識的人力運營意識。
4、職業素養:具有較強的溝通表達、業務處理等能力,以及較強的人力資源管理、績效激勵和薪酬設計能力;具有較強的表達能力和適應性。
5、薪資面談。
職位福利:五險一金、帶薪年假、全勤獎