崗位職責(zé)：

1. 主導(dǎo)員工招聘的全流程，包括需求分析、職位發(fā)布、面試篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用管理；持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗(yàn)，建立人才儲(chǔ)備庫。
2. 協(xié)助制定并推進(jìn)公司人力資源政策，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利及員工關(guān)系等核心模塊；
3. 協(xié)助推動(dòng)英國公司人力政策的本地化落地與合規(guī)化落地，確保符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)；
4. 跟進(jìn)中英兩地員工入職、調(diào)動(dòng)、外派、離職等人事流程，確保操作規(guī)范、高效；
5. 參與公司人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)及優(yōu)化，提高人事管理數(shù)字化水平；
6. 支持中英兩地員工文化融合與組織氛圍建設(shè)，推動(dòng)員工滿意度與歸屬感提升；
7. 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，支持人才梯隊(duì)與組織能力建設(shè)；
8. 策劃組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；處理勞動(dòng)爭議，關(guān)注員工心理健康與福祉；
9. 協(xié)同海外團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)全球化人才發(fā)展體系的落地。
10.協(xié)助支持國內(nèi)及英國的行政工作。
11. 完成上級交辦的其他臨時(shí)任務(wù)與專項(xiàng)支持工作。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 至少2年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備外企或跨國公司人力工作背景者優(yōu)先；
3. 具備英國或其他英語國家留學(xué)背景，了解中西方職場文化差異；
4. 英語溝通流利（專八/雅思6.5+/托福90+），可作為工作語言；
5. 熟練使用各類辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與報(bào)告撰寫能力；
6. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的保密意識(shí)；
7. 可接受在國內(nèi)工作1年后外派英國地區(qū)1～2年（具體時(shí)間可面議），具備有效護(hù)照，無不良出入境記錄，適應(yīng)國際化工作節(jié)奏；
8. 熟悉中國及英國勞動(dòng)法規(guī)者優(yōu)先，具備外派員工管理經(jīng)驗(yàn)或國際人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

外派支持政策：
公司提供英國工作簽證支持；
提供定期往返國際機(jī)票；
提供住宿補(bǔ)貼、海外商業(yè)保險(xiǎn)保障；
提供跨文化適應(yīng)培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展支持。