【崗位職責】
1,貨運商資源管理:
負責全國范圍內公路運輸(尤其側重整車運輸)貨運商的開發、尋源、評估與引入。
主導貨運商合同談判、簽訂及關系維護,建立長期穩定的戰略合作。
2,團隊建設與管理:
負責物流運營團隊的搭建、日常管理、工作分配與技能培訓。
激發團隊成員潛能,提升團隊整體業務能力和協作效率,營造積極向上的團隊氛圍。
對團隊成員進行績效考核與輔導,幫助其實現職業成長。
3,流程與體系優化:
制定、完善并推行運輸環節的各項標準操作流程(SOP),確保操作規范化和標準化。
監控并分析運輸過程中的各項數據(如時效、成本、異常率等),持續優化運營流程,提升服務質量與客戶滿意度。
負責物流調度工作的監督與指導,確保運力資源得到最優化配置。
4,成本與風險控制:
有效控制運輸成本,確保運營成本在預算范圍內。
快速響應并妥善處理運輸過程中的各類異常與突發事件,降低運營風險
【任職要求】
1,硬性條件
學歷:大專及以上學歷,物流管理、供應鏈管理、交通運輸等相關專業優先。
經驗:3-5年及以上三方物流或公路運輸領域相關工作經驗,其中至少1-2年團隊管理經驗。
2,核心技能:
具備獨立的承運商開發與管理能力,擁有優質的承運商資源池者優先。
具備從0到1的團隊搭建與管理實戰經驗。
精通運輸SOP的制定、優化與落地執行。
3,優先考慮
具備公路物流、整車運輸、物流調度等領域的深厚背景和實操經驗者。
熟悉國內公路運輸市場行情及運作模式。
4,軟性素質
出色的溝通協調能力、談判能力和解決問題能力。
具備良好的數據分析和邏輯思維能力,能基于數據做出決策。
責任心強,抗壓能力好,富有團隊協作精神和領導力。
【 我們為您提供】
薪酬福利: 極具競爭力的薪酬體系 ,您的付出與回報成正比。
社會保障: 完備的五險一金,為您的生活提供堅實保障。
職業發展: 清晰的職業發展路徑和晉升通道,在快速發展的平臺上實現個人價值。
團隊氛圍: 年輕、開放、協作的團隊文化,與優秀的人一起做有挑戰的事。
帶薪假期: 享有國家法律規定的各類帶薪假期。
其他福利:節日福利、定期團建、交通/通訊補貼、員工體檢等