職位描述：
崗位職責(zé):
1. 組織和實(shí)施招聘流程，包括篩選簡歷、安排面試及評(píng)估候選人
2. 運(yùn)用多種招聘渠道，有效地吸引和尋找人才
3. 對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估，確保招聘質(zhì)量和候選人符合公司要求
4、 具備良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力
5、 傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
6、 主動(dòng)與總部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。
職位描述
1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷；
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司廣告銷售/商業(yè)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3. 熟悉人力資源的流程體系，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展/人才培養(yǎng)等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，
5、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，
3. 熟悉人力資源的流程體系，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展/人才培養(yǎng)等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓性能力強(qiáng)；
5. 善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。