崗位職責：
一、 招聘模塊（核心）：
1、全面負責公司人才招聘全流程，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷甄別、面試邀約、初試篩選、背景調查及錄用溝通。
2、深入理解業(yè)務部門用人需求，能獨立進行崗位分析，制定并執(zhí)行高效的招聘策略，確保關鍵崗位人才及時到崗。
3、定期進行招聘數據統(tǒng)計與分析（如招聘周期、渠道效率、入職轉化率等），輸出招聘分析報告，為優(yōu)化招聘體系和流程提供數據支持。
二.、培訓模塊（核心）：
1、主導新員工入職培訓體系，負責課程開發(fā)、講師協(xié)調與效果評估，確保新員工快速融入并產生價值。
2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務部門能力短板，協(xié)助上級進行年度/季度培訓需求調研，并參與制定針對性的培訓計劃。
3、負責部分通用類、企業(yè)文化類培訓項目的方案設計、組織實施與后期跟進，確保培訓效果落地。
三. 體系與文化共建：
1，參與雇主品牌建設，通過招聘渠道、面試體驗等環(huán)節(jié)，積極展示公司優(yōu)秀的企業(yè)文化。
2、協(xié)助上級優(yōu)化人力資源相關制度與流程，提升人力資源工作的整體效率與員工體驗。
四，任職資格：
必備條件：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)。
2、5年以上人力資源工作經驗，至少具備3年以上獨立的招聘全流程實操經驗。
3、具備出色的溝通表達能力、邏輯思維能力和跨部門協(xié)調能力。
4、具備強烈的自驅力、責任心和抗壓能力，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
5、熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數據分析和文案撰寫能力。
優(yōu)先考慮條件：
1、有培訓模塊實操經驗者（如組織過新員工培訓、擔任過內訓師等）優(yōu)先。
2、具備科技制造、智能制造或相關行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、在招聘數據分析或人才測評方面有專長者優(yōu)先。
五、素質要求：
1、業(yè)務洞察力： 能快速理解業(yè)務，用業(yè)務的語言進行溝通和招聘。
2、客戶導向： 將業(yè)務部門和管理者視為內部客戶，提供專業(yè)、高效的人力資源解決方案。
3、學習與創(chuàng)新： 對人力資源管理的新工具、新方法保持好奇心和學習的熱情。