崗位職責:
1. 協助建立和完善重卡產線員工關系管理體系和員工招聘錄用管理體系;
2. 收集新成立重卡產線招聘需求、制訂招聘計劃、組織實施招聘面試工作,確保滿足用人需求;
3. 負責招聘渠道的維護及開發,建立與人才市場、就業局、招聘網站、院校等的長期聯系,及時收集和傳遞有關就業和用工的信息;
4. 負責招聘資料的管理,建立公司人才儲備庫;
5. 負責各類招聘報表的統計匯總,進行招聘效果分析,并及時反饋和改進;
6. 負責招聘費用的匯總和申報,核算招聘成本。
7. 負責員工人事檔案的建立、清理、銷毀等管理工作。
8. 負責員工勞動合同簽訂、履行、變更、終止、解除,以及轉正、異動的管理和手續辦理。
9. 協助勞資糾紛、勞動仲裁、員工訴求等勞動爭議事件的預防和處理,積極與勞動部門聯系。
任職要求:
1、本科(含)以上學歷,汽車、人力資源、心理學或企業管理相關專業;
2、5年以上人力資源相關工作經驗,具有重卡整車廠或汽車整車廠工作經驗優先;
3、熟悉當地、國家有關勞動人事的法律法規;
4、熟練掌握人才測評技術及職位評價技術;
5、熟練掌握面試技巧;
6、工作細致、嚴謹、有責任心、執行力強;
7、具有大局觀、全局意識和良好的團隊合作精神;
8、具有良好的溝通協調能力。