崗位職責:
1.根據公司總體戰略,制定人力資源長期發展規劃和年度工作計劃,并推動實施,確保人力資源戰略與公司整體戰略相匹配。
2.全面負責人力資源的日常運營和管理,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等,確保人力資源管理的規范性和高效性。
3.優化人力資源成本,提高人力資源利用效率,通過有效的人才管理策略實現公司經濟效益的最大化。
4.組建和管理高效的人力資源團隊,提升團隊整體素質和業務能力,確保人力資源工作的專業性和創新性。
5.積極開拓人力資源市場,拓展招聘渠道,提升公司在人才市場的競爭力和吸引力。
6.關注人力資源行業政策法規動態,及時調整公司人力資源政策和制度,確保公司合規經營。
任職要求:
1.本科及以上學歷,具有一級人力資源證書,人力資源管理、心理學、企業管理或相關專業優先。
2.具有8年以上人力資源管理經驗,其中至少3年在同等職位上的工作經歷,熟悉人力資源管理的各個環節和流程,了解上市,參與上市經驗者優先。
3.精通人力資源管理理論和方法,熟悉人力資源行業政策法規,具備良好的成本控制和項目管理能力。
4.具備優秀的團隊領導力和組織協調能力,能夠帶領團隊高效完成工作任務,提升團隊凝聚力和執行力。
5.良好的溝通協調能力和商務談判技巧,能夠與各部門負責人、員工及外部合作伙伴進行有效溝通,建立良好的人際關系。