崗位職責：
1.招聘管理:統籌招聘工作，把關人才入口，搭建人才招聘管理制度，優化招聘渠道，完成招聘到用人過程的流程化和體系化。
2.員工關系:處理勞動關系和勞務糾紛，定期組織員工關系融洽活動，進行員工關系管理，促進員工和諧關系。
3.培訓:建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程，根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃。
4.績效管理:構建目標導向的績效考核體系，完善合理的薪酬福利體系及員工激勵方案，搭建職級體系，完善員工職業規劃及發展路徑。
5.組織發展:配合公司戰略，梳理目標實現路徑，完善組織配置，探索組織內部協同有效途徑，致力于組織運作效率的提升。
6.預算管理:參與制訂公司年度總預算和季度預算調整。
7.組織籌備:負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
8.后勤服務:領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
9.職能檢查:監督協調各部門工作，發現問題并督促做好糾正和預防措施工作。
10.規章執行:受總經理委托，監督和管理公司行政人事日常工作，執行各項規章制度和工作指令。
11.戰略規劃:制定和執行公司的行政管理戰略，規劃并協調各種行政工作，提升公司整體運營效率。
12.對外關系維護：維護并拓展外部關系網絡，協助領導處理對外事務。
任職要求：
1.學歷：本科及以上學歷，專業：人力資源管理，工商管理等專業。
2.工作經驗：5年-8年，有大型企業工作經驗者優先考慮；
3.具有良好的溝通協調能力，抗壓能力，較強責任心。
4.要求：會開車。