崗位職責
1. 戰略人力資源規劃與業務支持
*深度理解公司港股上市的合規要求及并購戰略，將其轉化為人力資源策略，支持業務目標的實現。
*負責互聯網醫療業務線的人力資源規劃，結合行業特點和發展階段，進行組織診斷，并提供人才、激勵、文化等方面的專業建議。
*主導或深度參與并購后的整合工作，制定并實施人才保留、團隊融合、文化整合及組織架構優化方案。
2. 人才招聘與配置：根據公司戰略，主導互聯網醫療領域崗位的人才尋訪與招聘。
3. 組織發展與人才管理
*設計和推動符合港股上市公司治理要求的組織架構優化、職級體系建設和人才盤點流程。
*為核心團隊（尤其是并購后整合的團隊）設計并實施領導力發展、梯隊建設和繼任者計劃。
*推動人才差異化管理和培養，確保關鍵人才的識別、發展和保留。
4. 員工關系與企業文化
*處理并購過程中及互聯網業務快速發展中可能出現的復雜員工關系問題。
*推動具有互聯網醫療特色的企業文化建設，增強團隊凝聚力和員工敬業度，尤其在并購后促進文化融合。
5. HR數據分析與洞察
*建立HR數據看板，定期為管理層提供關于組織效能、人才梯隊、人力成本等方面的分析報告，支持戰略決策。
任職要求：
1. 基本要求
*本科及以上學歷，人力資源、管理學、金融、醫學等相關專業優先。
*5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上作為HRBP深度支持戰略或業務部門的經驗。
2. 核心經驗（必備項）
*具備互聯網醫療、數字健康、醫藥電商或AI醫療等相關領域的人力資源工作經驗，深刻理解該行業的業務模式、人才特性和競爭態勢。
3. 專業知識與技能
*精通HR全模塊，尤其在招聘、薪酬績效、組織發展、股權激勵等方面有深厚的實操功底。
*熟悉香港聯交所《上市規則》中關于企業管治、關聯交易、股權披露等與人力資源相關的規定。
*優秀的溝通、協調和影響力，能夠與高層管理者、業務骨干及外部顧問高效協作。