【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的日常維護(hù)與數(shù)據(jù)管理，確保信息準(zhǔn)確性和及時(shí)性；
- 主導(dǎo)薪酬管理制度的制定與執(zhí)行，包括薪資核算、福利發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)等工作；
- 協(xié)助開(kāi)展員工績(jī)效評(píng)估及勞動(dòng)關(guān)系管理，提升整體人力運(yùn)營(yíng)效率；
- 與其他部門(mén)協(xié)作，支持招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)工作。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 對(duì)HRIS系統(tǒng)和薪酬管理流程有基本了解，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力；
- 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)；
- 擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。