主導 Java 技術體系下軟件系統的架構設計、技術方案落地與團隊技術賦能，保障系統高可用、可擴展迭代，助力業務高效落地。
一、核心崗位職責
1.主導 Java 架構體系下軟件系統的架構分析與設計，確定核心架構選型、技術棧方案，編寫規范的架構設計文檔、技術方案說明書；
2.牽頭制定系統技術規范與接口標準，設計核心接口并輸出配套文檔，保障跨團隊研發一致性與協作效率；
3.提供軟件開發全流程技術指導、專項培訓與經驗分享，賦能團隊成員，提升整體研發能力與技術沉淀；
4.協同測試工程師制定關鍵模塊測試計劃，參與線上 / 測試環境問題定位與根因分析，保障產品質量；
5.主導技術疑難問題攻關，開展新技術調研與可行性評估，推動技術架構迭代優化與技術債務清理；
6.完成上級主管交辦的其他技術相關工作任務。
二、任職要求
（一）基礎條件
1.本科及以上學歷，計算機科學與技術、軟件工程等相關專業優先；
2.3-5 年 Java 實際項目開發經驗，具備中大型系統架構設計或核心模塊開發經驗者優先。
（二）技術硬技能
1.精通 Java/J2EE 編程技術，深入理解 Java 核心原理、集合框架、并發編程等底層特性；
2.熟練掌握 Spring、SpringBoot、SpringCloud、MyBatis 等主流開發框架，能靈活應對復雜業務場景的技術選型；
3.熟練操作 Oracle、MySQL、MSSQL 等數據庫，具備數據庫表設計、SQL 優化、索引調優能力；
4.熟練使用 SVN、Git 等版本管理工具，具備規范的代碼分支管理與提交習慣；
5.熟悉 IBM MQ 等消息中間件的應用場景、配置部署與問題排查；
6.掌握 Redis、Memcached 等緩存服務的原理與實踐，能結合業務場景設計緩存策略并解決緩存常見問題。
（三）軟素質要求
1.具備良好的跨部門溝通協調能力、團隊協作意識，責任心強，樂于技術分享，能承受合理工作壓力。
三、薪資福利
1.彈性調薪：調薪機會，薪資與能力、貢獻直接掛鉤，不設上限；
2.現金激勵：全勤獎 + 績效獎金，多勞多得，激勵價值創造；
3.生活補貼：固定餐補，減輕日常通勤開銷壓力。
四、職位亮點
? 晉升透明：清晰的「技術專家 / 管理崗」雙晉升通道，無空降，憑實力快速進階；
? 氛圍友好：扁平化管理，老板親和放權，團隊無內耗，專注技術與成長；
? 工作平衡：周末雙休，拒絕無效加班，保障工作與生活節奏；
? 成長可期：接觸核心業務與前沿技術，技術交流頻繁，團隊成長氛圍濃厚。