崗位職責：

1. 獨立負責關鍵崗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道開拓、人才尋訪、面試安排，offer談判及背景調查，確保招聘目標高效達成。
2. 深入理解公司的戰略目標與人才畫像，主動開拓多元化招聘渠道，持續評估并優化招聘渠道的效能，確保關鍵崗位的人才供給。
3. 根據招聘數據和面試反饋分析招聘效果，精準定位招聘中的難點與瓶頸并解決；主導關鍵人才的引進、培養、激勵與保留，打造核心人才梯隊。

4、結合業務發展需要，協同推進績效管理、薪酬激勵及人才培養等人力資源重點模塊的有效實施與落地。
崗位要求：
1、本科及以上學歷（985/211/雙一流院校優先），人力資源管理相關專業優先，1-3年左右工作經驗，具有人力多模塊經驗的復合型人才；
2、思路邏輯清晰，頭腦靈活，有較強的溝通表達能力和人才甄別能力，能夠準確把握崗位需求；
3、責任心強，具備良好的自驅力、執行力與抗壓能力，能在快節奏環境中高效推進工作。
福利待遇：
1、工作時間：上午9：00-12：00；下午13：30-18：00，周末雙休，法定節假日休息
2、社保福利：入職即購買五險一金，全額繳納；每月10日發薪日
3、學習成長：每季度3000元學習資金（用于書籍、課程）