【崗位職責】
1、制定和優化行政、人事事務性工作標準和流程,確保相關工作的統一性和標準化并監督落實;
2、全面負責人事行政管理工作,指導招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、物資采購與發放、文化活動等工作的開展;
3、重點推進并開展全公司人員的績效考核工作,負責員工的任命、晉升、獎懲等工作;
4、建立公司內部暢通的溝通渠道,處理員工投訴、關注員工的狀態,及時了解員工的意見和想法,給相關部門提出合理化建議;
5、負責本部門的日常管理工作,定期開展部門管理會議,合理分工和配置人員,監督、檢查部門內各項工作的執行情況,負責本部門員工的選拔、培訓、績效考核,調動員工的積極性;
6、協助總經理辦公室完成相關管理工作;
7、領導交辦的其他臨時工作
【任職要求】
1、注:必須要有200人以上管理經驗
2、40歲以下
3、擅長招聘管理和績效管理兩大模塊
4、擅長跨部門溝通
5、形象氣質佳,有氣場!
【工作時間及薪資】
1、正常上班時間是8:30-17:30(根據部門業務情況彈性)
2、周六上午需進行部門管理層開會
3、稅前8~12k
【崗位福利待遇】
1、薪資待遇:工資+獎金+各種補貼+年終獎金;
2、雙休+法定節假日+帶薪年假(社保交滿一年可享受年假)。
3、享受五險一金(醫療、生育、失業、養老、工傷、公積金)。
4、每年可享受薪資上調的福利。
5、定期組織娛樂活動、聚餐、生日活動、每年旅游獎勵。