【崗位職責】
1、制定和優化行政、人事事務性工作標準和流程，確保相關工作的統一性和標準化并監督落實;
2、全面負責人事行政管理工作，指導招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、物資采購與發放、文化活動等工作的開展;
3、重點推進并開展全公司人員的績效考核工作，負責員工的任命、晉升、獎懲等工作;
4、建立公司內部暢通的溝通渠道，處理員工投訴、關注員工的狀態，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議;
5、負責本部門的日常管理工作，定期開展部門管理會議，合理分工和配置人員，監督、檢查部門內各項工作的執行情況，負責本部門員工的選拔、培訓、績效考核，調動員工的積極性;
6、協助總經理辦公室完成相關管理工作;
7、領導交辦的其他臨時工作