崗位職責：
1.招聘規劃與策略制定
（1）根據公司戰略目標和人力資源規劃，制定招聘規劃和年度招聘計劃，確保公司人力資源的合理配置和充足供應。
（2）分析市場人才供需狀況和競爭對手招聘策略，制定具有競爭力的招聘策略和方案。
2.招聘團隊管理
（1）負責招聘團隊的日常管理工作，包括人員分工、培訓、績效評估等，提高團隊整體業務水平和工作效率。
（2）指導和監督招聘團隊的工作，確保招聘流程的規范和高效執行，及時解決招聘過程中出現的問題。
3.渠道建設與維護
（1）拓展和維護各類招聘渠道，包括線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘、人才市場、獵頭機構等，提高招聘渠道的有效性和利用率。
（2）與高校、培訓機構等建立長期合作關系，開展校園招聘和人才培養項目，為公司儲備優秀人才。
4.招聘流程管理
（1）制定和完善招聘流程和制度，優化招聘環節，提高招聘效率和質量。
（2）參與關鍵崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、面試、背景調查、錄用等環節，確保招聘到符合公司要求的優秀人才。
5.數據分析與報告
（1）定期收集、整理和分析招聘數據，如招聘渠道效果、人才結構、招聘周期、招聘成本等，為招聘決策提供數據支持。
（2）撰寫招聘工作報告，向公司領導和相關部門匯報招聘工作進展和成果，提出改進建議和措施。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先。
2.具有5年以上人力資源管理工作經驗，有大型企業或知名企業招聘總監工作經驗者優先。
3.精通招聘流程和各種招聘渠道，熟悉人才測評、面試技巧等專業知識。
4.具備較強的戰略規劃能力，能根據公司戰略制定招聘策略和計劃。
5.具備優秀的團隊管理能力，能帶領招聘團隊高效完成工作任務。
6.具備高度的責任心和敬業精神，工作認真負責，能夠承受較大的工作壓力。
7.具備較強的學習能力和創新意識，能夠不斷適應市場變化和公司發展的需求。