現因公司業務拓展需要，誠招一位兼具業務技能與實戰經驗的人力資源運營管理人員，共同推動公司勞務輸出業務的規模化發展。
一、崗位職責
1.全面負責勞務輸出業務，結合公司中長期目標，制定人力資源運營戰略。
2. 建立健全勞務輸出業務的運營管理制度，涵蓋勞務輸出全流程管理；
3.利用公司平臺資源，搭建勞務輸出業務的供應鏈，確保供需的及時對接。
4.主導設計勞務人員的培訓體系，包括職業技能、安全規范、法律法規等內容，提升輸出人員的崗位適配度與競爭力。
5.勞務輸出業務方向團隊搭建與管理。
二、任職要求
行業經驗：5 年以上人力資源管理經驗，3 年以上勞務輸出、勞務派遣或人力資源服務行業運營管理經驗，熟悉地市或縣區級勞務輸出業務流程；
專業技能：精通勞動法律法規（如《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》等），具備風險防控意識；
具備優秀的跨部門協作與資源整合能力，能有效協調政府部門、用工單位、勞務人員等多方關系。
職業素養：結果導向，抗壓能力強，具備較強的問題解決能力與創新意識；具備良好的溝通能力與團隊領導力。
學歷與資質
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、法學等相關專業優先；
2.有c1駕照,三年以上駕齡；
3.持有人力資源管理證書者優先。