工作內容：
1.負責勞務派遣或外包員工的招聘、入職、合同簽訂、在職、離職、退工等全流程手續辦理；
2.深刻理解并確保公司勞務用工模式符合《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等相關法律法規；
3.負責勞務人員用工備案、社保公積金繳納的合規性審查與管理；
4.向公司內管理層提供勞務用工相關數據報告和分析，為決策提供支持；
5.同時負責部分自有員工的招聘、薪酬、績效、員工關系等傳統HR模塊工作。
任職要求：
1.年齡18-55歲，本科及以上學歷優先，人力資源管理、工商管理、法學等專業優先；
2.具有2年以上人力資源工作經驗，其中至少1年以上在勞務公司或大量使用勞務派遣、外包用工的企業（如大型制造業、物流業、服務業）從事人事或運營管理的經驗；
3.精通中國勞動法律法規，尤其是勞務派遣、業務外包相關的政策法規（如“三性”崗位、用工比例、同工同酬等）；
4.熟悉人力資源六大模塊，尤其精通招聘、員工關系、薪酬社保實操；
5.熟練操作各類辦公軟件，精通Excel進行數據分析和處理，持有人力資源管理師等相關職業資格證書優先；
6.能夠與不同背景、不同層級的人有效溝通，抗壓性強，做事嚴謹細致，原則性強。