職責概述:
規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，***限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
工作內容：
1、全面統籌規劃公司的人力資源發展戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
5、組織制定公司人力資源發展規劃、員工職業生涯規劃設計，并監督和落實各項計劃的有效實施；
6、及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題；
7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。