一、崗位職責(zé)
1.人力資源體系搭建
統(tǒng)籌公司人力資源全模塊工作（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系），制定符合制造業(yè)特點(diǎn)的現(xiàn)代化人力資源制度。
主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)，針對生產(chǎn)、技術(shù)、管理崗位設(shè)計培養(yǎng)方案，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
2.招聘與配置
根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計劃，優(yōu)化招聘流程，確保技術(shù)工人、基層管理崗的高效到崗。
負(fù)責(zé)員工入離職管理、檔案維護(hù)及勞動合同簽訂，把控用工風(fēng)險。
3.績效與薪酬管理
設(shè)計績效考核方案，跟進(jìn)生產(chǎn)部門績效改進(jìn)計劃，推動目標(biāo)達(dá)成。
編制年度人力成本預(yù)算，統(tǒng)籌社保、福利等薪酬模塊。
4.員工關(guān)系與文化建設(shè)
處理勞動爭議，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，定期組織員工活動提升凝聚力。
推動企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
二、任職要求
1.教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，接受同等專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
3年以上制造業(yè)工廠人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)流程及人員管理特點(diǎn)。
有中小型制造企業(yè)人力資源主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備團(tuán)隊(duì)管理能力。
3.技能與素質(zhì)
熟悉勞動法、社保政策，擅長處理員工關(guān)系及勞動風(fēng)險。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境，抗壓性強(qiáng)。
熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。