一、基本信息
崗位：人力資源業務伙伴（HRBP）
所屬部門：人力資源部
匯報對象：人力資源總監
工作地點：北京
崗位性質：全職
二、崗位目標
為支持出海業務所需，提升團隊跨文化適應力，培養具備業務洞察力和綜合HR能力的HRBP。
三、關鍵職責
1. 招聘戰略支持
l 根據出海業務的人才需求，制定海外核心崗位招聘策略；
l 覆蓋海外渠道（LinkedIn、Facebook、獵頭、本地化平臺）等；
l 分析業務部門人才畫像，優化招聘標準與評估模型；
l 與業務部門負責人定期對齊人才需求與業務目標；
l 建立海外人才儲備庫，豐富招聘渠道，定期更新市場薪酬數據。
2. 發展與培訓
l 設計符合會展、廣告、活動行業特性的培訓體系（如跨文化溝通、項目管理、行業合規）等；推動團隊能力提升計劃，結合業務目標設計場景化方案；
l 搭建海外人才梯隊計劃（如高潛員工培養、關鍵崗位繼任者計劃）等；
l 輸出相應數據分析報告，提出績效和組織優化建議（如績效考核標準、具體指標、團隊結構、流程改進）等；
l 策劃跨部門團隊融合活動（如跨文化分享會、跨地域線上團建）；
l 建立員工反饋機制（如調研、1on1、本地化節日福利）等。

四、任職要求
1. 硬技能
學歷：本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業；
語言：英語可為工作語言（CET-4及以上或同等商務英語水平），能熟練撰寫英文招聘JD、培訓材料等；
知識：熟悉會展、廣告、媒體、活動、汽車、制造業等行業的業務模式、人才特征與專業術語，如有會展項目從業經驗為佳；
經驗：3年以上HRBP同崗位經驗，有海外招聘或培訓項目落地經驗者優先；若非HRBP背景，在獵頭（擅長海外尋訪）或薪酬績效領域有出色經驗者也可考慮。
工具：熟練使用常見HRIS和ATS等數字化工具，熟練掌握海外招聘平臺和渠道；
資質：持有人力資源管理師、經濟師（人力方向）、GPHR、SHRM等專業認證者優先。
2. 軟能力
業務理解力：能快速理解會展行業業務邏輯（如活動生命周期、資源整合等）；
跨文化溝通：具備全球化思維，能協調不同文化背景團隊（如歐美、東南亞團隊）；
學習適應力：持續關注行業趨勢（如會展數字化轉型、品牌出海趨勢變化等）。