職位描述：
1.建立公司本部薪酬及福利體系，制定并完善相關管理制度；
2.匯總編制公司年度工資總額預算，組織實施并監督落實；
3.負責公司本部員工薪酬核定與調整、工資核算、考勤及公出管理等工作；
4.按照上級部門要求，按時填報各類勞動工資統計報表，完成薪酬調查、內外收入監督檢查等工作；
5.負責公司本部員工五險一金基數的核定，辦理五險一金各項業務；
6.負責公司所屬二級公司正職負責人年的薪核定，審核二級公司副職負責人薪酬發放方案；
7.建立公司績效考核管理體系，制定并完善公司本部績效考核制度、所屬企業負責人績效考核制度；
8.組織制定公司負責人、高管年度及任期績效考核目標責任書和績效考核工作方案，落實公司負責人、高管的薪酬管理和績效考核工作；
9.負責組織各部門制定并簽訂年度、季度績效考核目標責任書，開展績效考核工作；
10.建立員工個人業績資料庫，對員工績效進行跟蹤反饋；
11.協助各部門進行績效管理并加強績效結果應用，提高員工改進績效積極性；
12.領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.中共黨員；
2.統招碩士及以上學歷，人力資源管理、勞動關系管理及相關的專業；
3.具備5年以上人力資源薪酬績效崗工作經驗；
4.具有高度的責任感，能夠應對較強工作壓力，做到質量與高效兼顧，具備較強的法律意識和風險意識，具備較強的溝通能力和學習能力。